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上海金山消防著眼長遠發展系統推進政府專職消防隊伍建設
( 2017年11月3日 14 : 17 )來源：市公安局
今年以來，上海金山消防支隊以提升政府專職消防員戰鬥力為標準，持續強化頂層設計和制度規范，健全完善日常管理措施，縱深推進政府專職消防隊伍健康穩定發展。
源頭把關，校準隊伍發展方向。一是規范聘用程序。年初制定出臺《金山支隊2017年政府專職消防員招聘工作方案》，從體能、技能、面試、體檢及政審五個方面嚴把招聘關口，切實做到公正、公平、公開，真正將熱愛消防事業的地方優秀人員招聘進入消防部隊。二是強化崗前培訓。經體檢、政審合格後，統一組織開展為期3個月崗前培訓，按照 前期抓適應、中期抓強化、後期抓提高 訓練思路，有的放矢開展適應性訓練，循序漸進提升隊員能力素質。三是優化績效考評。細化制定《政府專職消防員績效考評規定》，設定 優秀、良好、合格、不合格 4個等級，明確獎懲制度及加扣分標準；嚴格按照《2017年政府專職消防員技術等級評定工作方案》開展技術等級評定，目前已有14人被評為三級技術等級，33人被評為四級技術等級。
常態教育，夯實隊伍思想根基。一是政治學習常態化。每周開展形式多樣的主題教育活動，幫助隊員端正 入伍 動機，打牢思想基礎，牢固樹立政府專職消防員 忠誠履責、甘於奉獻 的價值觀。二是思想分析常態化。通過召開座談會、個別談心等方法，進一步摸清隊員心理反映、身體狀況、傢庭、生活圈、交友圈等基本情況，確保及時發現並解決隊員思想、心理等問題。三是寓教於樂常態化。定期組織政府專職消防員深入敬老院、福利院開展愛心公益活動，充分依托墻報、板報、宣傳欄等載體媒介教育引導政府專職消防員樹立正確的人生觀和價值觀，全面激發培養政府專職消防員立足故鄉、奉獻地方的崗位熱情和職業情懷。
從嚴管理，確保隊伍穩定統一。一是抓好建章立制。制定《政府專職消防員管理規定》，從管理教育、績效考評、訓練執勤等30餘個條款進行量化，並實行月考評制度，將隊員日常管理、訓練執勤直接與等級晉升、績效獎勵相掛鉤，不斷提升隊伍管理科學化、標準化水平。二是積極探索嫁接。充分借鑒公安消防部隊正規化建設經驗，將隊員管理和執勤訓練、滅火救援作戰經驗移植到專職消防隊員日常教育管理和執勤訓練中，逐步統一管理標準、一日生活管理制度等，不斷規范政府專職隊伍建設，努力實現專職隊員 零違紀 、 零事故 。三是著眼細節發力。對標部隊安全管理標準，通過深化安全教育、完善管理制度、強化管理責任等方式，進一步優化政府專職消防隊員管理，切實增強政府專職消防隊員紀律觀念和條令意識，確保隊伍集中統一安全穩定。
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